C’est le danger représenté par l’exposition à des substances chimiques dangereuses (gaz, vapeurs, liquides, poussières).
En identifiant les produits dangereux, en utilisant des EPI, en formant le personnel et en assurant une bonne ventilation.
Irritations, brûlures, intoxications aiguës ou chroniques, cancers, troubles respiratoires.
Évaluer les risques, former les salariés, mettre à disposition des protections adaptées et étiqueter les produits.
C’est le risque d’accident lié à l’utilisation de machines, outils ou équipements en mouvement.
Coupures, écrasements, chocs, coincements, amputations.
Par des formations, des dispositifs de sécurité (carters, arrêts d’urgence) et une maintenance régulière.
Oui, certaines machines nécessitent une habilitation ou une autorisation spécifique.
C’est un risque lié à une mauvaise conception des postes de travail, gestes répétitifs ou postures contraignantes.
Troubles musculo-squelettiques (TMS), douleurs lombaires, fatigue chronique.
Adapter les postes, alterner les tâches, utiliser du matériel ergonomique et former le personnel.
Tous les salariés, surtout dans les secteurs manuels, industriels ou bureautiques.
C’est le risque lié à l’exposition à des micro-organismes comme les virus, bactéries, champignons ou parasites.
La santé, l’agriculture, l’agroalimentaire, le nettoyage, la recherche.
Vaccination, équipements de protection, désinfection régulière, procédures strictes.
Hépatites, tuberculose, infections cutanées, zoonoses.
Bruit, vibrations, températures extrêmes, rayonnements, éclairage insuffisant.
Surdité, troubles circulatoires, fatigue visuelle, brûlures ou engelures.
Limiter l’exposition, utiliser des EPI, surveiller l’environnement de travail.
Oui, le code du travail impose des seuils d’exposition à certains risques physiques.
Chutes de hauteur (toits, échelles) et chutes de plain-pied (sols glissants, obstacles).
BTP, nettoyage, logistique, maintenance
Port d’EPI, sécurisation des accès, signalisation, entretien des sols.
Casques, harnais antichute, chaussures antidérapantes.
Électrocution, brûlure, incendie, arrêt cardiaque.
Uniquement les personnes habilitées.
Vérification des installations, interdiction d’utilisation de matériel défectueux, consignation.
Couper l’alimentation, alerter les secours, ne pas toucher la victime sans protection.
Électricité, produits inflammables, erreurs humaines, surchauffe d’équipements.
Stockage sécurisé, contrôle des installations, formations, extinction rapide.
Extincteurs, RIA, alarmes, systèmes de détection, évacuation bien organisée.
Oui, ils sont obligatoires et permettent de préparer les salariés à réagir rapidement.
Ce sont les risques liés au stress, au harcèlement, à la pression excessive, au manque de reconnaissance.
Absentéisme, fatigue chronique, tensions, isolement, conflits.
Écoute, équilibre charge de travail, management bienveillant, cellule de soutien.
Oui, c’est même conseillé pour engager des actions correctives.
Le Code du travail du Sénégal et les conventions internationales ratifiées.
Assurer la sécurité, évaluer les risques, informer et former les salariés.
Le comité d’hygiène est obligatoire dans toutes les entreprises ayant au moins 50 salariés.
Oui, en cas de non-respect des règles de sécurité, des sanctions administratives et pénales peuvent s’appliquer.
Pour anticiper les dangers, protéger les salariés et respecter la réglementation.
Par observation, entretien, relevé terrain et hiérarchisation des risques.
Lors de toute modification de poste, équipement ou au moins une fois par an.
Employeur, représentants du personnel, éventuellement un préventeur externe.
C’est un outil qui permet d’identifier toutes les causes d’un accident pour éviter qu’il ne se reproduise.
Après tout accident ou incident significatif.
Les témoins, responsables, représentants du personnel, avec un animateur formé.
Mieux comprendre les défaillances, mettre en place des actions correctives efficaces.
C’est le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
L’inventaire des risques, les mesures de prévention et un plan d’action
L’employeur, avec la participation du personnel et/ou d’un expert externe.
Au moins une fois par an ou à chaque changement significatif.
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